如果你不要一份舒適安逸的工作，但想要一個精彩暢快的人生，行銷傳播工作絕對是個讓你盡情揮灑的好選擇。
雖然不景氣造成台灣的失業率屢創新高，但是行銷傳播產業仍然缺乏優秀傑出的好人才。換句話說，如果你企圖心旺盛、擁有多項才華，許多工作會主動找上你；如果你什麼都不會，或是會的也不精，態度也不積極，即使努力找工作也不容易找到。
最近這兩年，無論是廣告代理商或公關代理商，都碰到人才難求的困擾，特別是已經有五年年資，能應付一般工作的熟手，紛紛離職他就，造成人才斷層。雖然每一位人才的離開都有不同的原因，不過我仍然要歡迎，對未來有企圖心的人才，加入行銷傳播產業。從人才的觀點來看，愈艱辛的工作愈值得你投入。大部份辛苦的工作，環境變化快、工作量大、難度高、項目繁雜，會逼著你動腦想出更有效率的辦法因應。因此更容易讓你練就18般武藝，兵來將擋，水來土掩的能力。
十幾年前，在有線電視剛出現的時候，有位年近50的老三台業務員，突然表示想學企劃及使用電腦，因為公司要求業務員要向客戶提案。過去電視台在躺著做就可以荷包滿滿的年代，業務員只接單即可，完全不需要了解客戶需求，更不需要提案能力。當時絕大多數業務員都沒想到，做這樣輕鬆又簡單的工作，不容易學到東西，久而久之會沒有競爭力，當環境丕變時，成為第一個被資遣的對象，再找工作也不容易。
這一期的動腦，為讀者探討如何成為行銷傳播產業需要的人才，我們除了報導那些成功品牌的背後，是由什麼樣的人才及團隊所打造，也介紹了在這個產業表現傑出的人才，是如何看待這份辛苦的工作，及如何和合作的客戶相處。
隨著競爭的激烈，現在的行銷傳播工作，比過去幾年都要付出更多、收入更少。這樣的工作狀況，在未來可能會是常態，因此如果你是在找一份舒適安逸的工作，這個產業可能真的不適合你。可是如果你想要一個精彩暢快的人生，行銷傳播工作絕對是個讓你發揮才情，影響大眾、貢獻社會的好工作。如果你已經做了萬全的準備，歡迎你加入台灣的行銷傳播圈。
積極建立自己人才庫
不可否認，現在台灣廣告界面臨著中階斷層，人才流失的情況，但是廣告又是屬於「人」的產業，如何持續找到對的人，成為各家頭痛的難題。
如果廣告公司擁有愈多高品牌價值的客戶，通常也愈能吸引人才的加入，依客戶屬性的需求找尋適當的人才，也是現在大多數廣告公司的作法。
不過，李素真表示，她不太喜歡求職者告訴她，是因為想做什麼客戶才來到這家公司，這樣似乎代表著求職者對公司並沒有認同感。
目前，廣告公司想找有經驗的好手，往往還是以熟人介紹居多。只是一直在有限的範圍內找尋，難道不怕人才乾涸的情況更加明顯，所以，現在各家廣告公司也體認到自己培育人才的重要性。許淑華指出，企業應該發展更有效更積極的人才資源策略，建構質量兼具的人才庫，從中挑出認同企業價值觀，具備能力和達到成果的「關鍵」人才，給予培訓或是職涯規劃，甚至調整薪資結構。
人才不怕起薪低
雖然，廣告業一開始偏低的起薪，往往會嚇跑很多新鮮人。不過，廣告公司經營者也提到，只要有心學習，在工作上表現良好，累積3-5年經驗後，薪水都會往上翻二、三倍。
況且，國際性廣告公司在教育訓練上，一向不遺餘力，要計較薪水前，也別忘記公司對於員工的投資。
廣告業需要準備好的人，只要你準備好了，就勇敢踏入吧！
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