用愛擁抱世界　一心追求完美

在競爭激烈的時代，高智商、高學歷已不再是企業求才的唯一標準，他們更需要有創意、反應快的員工。如果你想到Google或微軟等高科技公司上班，可能得先回答這個問題：一部校車能裝得下多少顆高爾夫">高爾夫球？

這些彷彿是腦筋急轉彎的問題，如今已成為矽谷等地科技業者面試新人的「必備考題」。據CNN-Money網站報導，微軟可說是開此風氣的公司，早在1980年代末期，微軟的主考官就會問來面試的新人：一架747客機多重？人孔蓋為什麼是圓的而不是方的？

微軟人事主管艾許頓說，他們想看應試者的創意如何。他個人最愛的題目，就是人孔蓋那題。

這類問題對高科技公司的重要性，超乎一般人想像。因為在部落格上洩漏公司機密而被Google開除的馬克‧任（Mark Jen）就說，老闆是要考你的估算能力，因為軟體工程師就是要不斷憑經驗估算，而不是計算出精準的答案，所以面試時就要測出應徵者是否有這方面的能力。

像亞馬遜公司（Amazon）也會要應徵者估算，全美有多少座加油站？如果要清洗西雅圖所有的窗戶，大約要多少錢？

不過在眾多科技公司中，又以Google的做法最刁鑽。該公司三年前在矽谷101號公路旁的看板，刊登複雜的數學問題。所有開車經過的人都可以上網提供解答，但網址卻又隱藏在答案裡。

如果你成功進入網站，會發現第二個更難的問題已經等在那裡。如果你又順利過關，就可以寄履歷到Google。等你到總部面試時，最常碰到的問題就是：假設你縮小到只剩一枚硬幣大小，而身體質量不變，然後你被丟到空的果菜榨汁機裡，一分鐘後機器開始啟動，這時你該怎麼辦？

在現代的高科技產業中，單靠技術顯然已無法生存。史丹福大學生涯發展中心主管普林斯普就說，以前只要拚得出「工程師」這個單字，就有機會。現在企業更關心的是員工能不能和公司合作，並且一同成長。